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Mes del Orgullo: cómo promover una cultura de respeto y pertenencia en las organizaciones

El Mes del Orgullo es para reflexionar sobre cómo podemos ser agentes de cambio internamente y con nuestra cadena de valor contribuyendo en la generación de espacios de trabajo inclusivos.

El Mes del Orgullo es reconocido como un momento para celebrar la diversidad y en nuestro caso reflexionar sobre cómo podemos ser agentes de cambio internamente y con nuestra cadena de valor contribuyendo en la generación de espacios de trabajo inclusivos. Por eso, durante todo el año trabajamos en la facilitación de conversaciones con colaboradores internos, clientes, proveedores, ONG’s y distintos públicos en el entendimiento, sensibilización, visibilización y aprendizaje relacionado con el tratamiento de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DE&I) en los entornos laborales.

Partiendo de un contexto socioeconómico desafiante como el que nos tocó vivir a nivel mundial, las empresas se vieron obligadas a repensar la DE&I de manera más holística para poder funcionar en el futuro pospandémico.

 

 

 

Fuente: Ámbito

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